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离职后社保和公积金该怎么处理

来源: 中亿财经网 作者: 中亿财经网-艾坤猛 2019-09-05 加入收藏 1,012

随着经济的下行,不少公司开始了裁员的动作,也有部分员工选择了自己辞职跳槽,那么就有了离职后社保和公积金的处理问题,如果处理不当的话对个人的权益还是影响较大的。

首先是离职后社保的处理。我们知道社保就是我们常常提到的“五险一金”中的五险,包括了养老保险、医疗保险、失业保险,工伤保险和生育保险,它们之间的处理也略微有所不同。

一、养老保险

在社保的缴纳中,最重要的两个莫过于是养老保险和医疗保险。

因为养老保险是采取累计制,换句话说就是“多缴多得、长缴多得”。

如果辞职后没有缴费,就形成了缴费年限中断,那么这部分的养老金就不会累计,但只要及时补缴就不会有什么问题,而且是终身有效的,所以在待业期间,只要个人奖个人需要缴纳的部分和企业需要缴纳的部分一起缴纳了就不会有什么影响。

如果个人离职后去外地求职,那么只要办理保险转移手续后将养老保险转移到新的就业地区即可。

二、医疗保险

我们知道医疗保险的费用是由用人单位和职工个人共同缴纳,所以即使是离职之后,在就职之前还是可以使用这笔资金,只要继续缴纳就能继续使用个人账户里的钱,而且只要社保交了25年,那么医疗保险就会终身有效,但是在未满之前,如果出现了断交,那么在下个月就无法享受享受医保福利了,所以这点需要多加注意。

三、其他保险

剩下的保险包括工伤保险,失业保险和生育保险,这三个保险是没有个人账户的,所以一旦离职就会自动自动解除,不过失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。

四、公积金

住房公积金如果在离职期间出现断缴就比较麻烦了,当然在不同地区会有所不同,但是一旦断缴,那么在申请公积金贷款的时候就很成问题,比如深圳。在申请公积金贷款之前必须连续缴纳6个月,否则就无法正常使用公积金进行房贷申请。

那么我们具体应该如何操作呢?

首先在离职之前,我们可以先和公司的人事部门进行确认,询问清楚离职后的次月能不能继续缴纳社保,如果可能,我们就多出一个月的时间来转移到新的公司上来,避免了很多的麻烦,同时把损失降到最小。如果是前往外地工作的话,那么在离职的时候可在社保局官网,提交转出申请,然后到相关机构办理转移手续。

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